江西南豐：實施“人才助企特派員”工程

為深入貫徹落實人才強縣戰略，進一步拓寬重點產業領域企業高素質人才引進渠道，近年來，江西南豐縣創新實施“人才助企特派員”工程，從“引才、選才、育才”三個方面，深化政企融合發展，鋪設高素質人才“一軌雙向”成長路徑，為縣域經濟高質量發展提供強有力的人才支撐。

精準對接“引”。為破解縣域企業人才引不進的關鍵問題，南豐縣委組織部、縣人社局瞄準青年人才最為關注的“編制問題”，統籌縣直單位事業編制，通過前期實地調研、問卷調查等方式，了解企業人才需求情況，針對性制定《南豐縣高素質、急需緊缺人才公開招聘方案》，實現“精準”選才。按照“政府搭臺、企業唱戲”的原則，統一安排高素質人才擔任“助企特派員”2年，薪資待遇均由招錄單位負責，成功打通企業和事業單位人才互通共用渠道，引導高素質人才深度服務企業發展。

打破常規“選”。從產業發展和企業需求出發，打破“筆試論英雄”傳統模式，著力做到因需選才，側重考生的專業能力、職業規劃和崗位匹配度，對報考的考生采取“結構化面試+考生自述+考官問詢”方式選拔，真正選出綜合水平高、能助推產業發展的“千里馬”1。另外創新采用“人才后備庫”，對面試成績達70分以上但未被錄用的人才，納入南豐縣人才后備庫，下一次公開招聘，崗位需求與專業相符便可直接錄用。

“人才助企特派員”工程從南豐縣產業發展、企業轉型升級和人才個人成長“三贏”上做了充分考慮和長遠打算。把招錄的高素質放到最核心、最關鍵的產業崗位錘煉，在招聘單位和企業分別明確一名經驗豐富的科級領導干部、一名熟悉內部管理和生產經營的中層以上人員進行“2+1”結對幫扶，開展“三個一”活動，即召開一次座談會議、舉辦一次聯誼活動、開展一次走訪慰問，為高素質人才“傳道授業解惑”。同時加強管理考核，最大程度促進人才機關業務與專業應用“兩手抓”“兩手硬”，實現人盡其才、才盡其用。目前，9名高素質人才已分配到南豐縣9家重點企業進行跟蹤培養。（通訊員 徐曉薇）