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近日，江蘇省揚州市集體協商健全產業工人薪酬激勵機制現場觀摩會在寶應縣召開，明確時間表、路線圖，推進“能績工資”集體協商，健全技能型產業工人薪酬激勵機制，讓技能人才貢獻越大工資增高，勞有所得增加收入。
當天在江蘇鈞騁車業有限公司，舉行了一場集體協商。這是今年舉行的第三次協商會議，經過民主選舉，鈑金車間、模具車間、沖壓車間都推選了協商代表，工會女工委主任吳媛媛作為職工方代表參加協商。公司人力資源部、財務、辦公室、技術生產副總等作為行政方，參加協商。
協商的議題主要有兩個，一是建議公司進行薪酬分配結構改革，把技術要素納入公司效益分配，建立“技能高者多得、績效多者多得”的能績工資分配制度和有助于員工成長發展的薪酬激勵機制；二是建議公司出臺《師帶徒結對管理辦法》，發放師帶徒津貼，激勵師傅培養帶好徒弟，引導新手員工立足崗位成才。
針對第一個問題，雙方從企業工資現狀、其它企業做法，職工流失、等進行了協商，雙方都統一了思想，明確建立“技能高者多得、績效多者多得”的“能績工資”分配制度和有助于員工成長發展，改革后的薪酬分配結構不僅有體現崗位價值的崗位工資，還有體現能力差別的能力工資和體現績效貢獻的績效工資，真正做到了按勞分配和按能績分配相結合。雙方協商后確定：年底前進行薪酬分配結構改革，建立“技高薪高”的能績工資分配制度和有助于員工成長發展的薪酬激勵機制；改革后薪酬分配制度做到按勞分配和按能績分配相結合，既要堅持在“多勞多得”的按勞分配制度，也要把技術要素納入公司效益分配、實行“技能高者多得、績效多者多得”的能績工資分配制度；薪酬分配結構工資既有體現崗位價值的崗位工資、體現能力差別的能力工資，也要有體現績效貢獻的績效工資，同時建立健全有助于年輕員工自我發展、提升技能素質、實現自我價值的競賽、發明、創新、培訓、榮譽等薪酬激勵機制。確保公司技術人才引進和技能員工隊伍穩定，促進產業工人隊伍建設改革的深入推進。
第二個問題協商也快速有了結果，公司擬制定出臺《師傅帶徒管理辦法》，管理師徒結對活動，并建立師徒連帶激勵機制；根據年度師帶徒積分考核結果分檔發放師帶徒津貼800-1200元；鼓勵徒弟在大賽中獲獎，視不同情況單獨給予師徒相應獎勵，對鎮級獲獎的徒弟按照不低于500元、縣級按照不低于1000元的配套獎勵，師帶徒的師傅給予雙倍獎勵；公司對徒弟當選愛崗敬業、職業道德標兵等榮譽的，對師傅也要獎勵。
據了解，自江蘇鈞騁車業有限公司2019年設計簽訂了揚州市第一份技術工人專項合同以來，集體協商已經成為引領產業工人薪酬激勵機制健全發展的重要動力，寶應的工資集體協商氛圍打造越來越完善。
當天的會議同時要求，各級工會要明確時間表、路線圖，在全市推進“能績工資”集體協商，健全技能型產業工人薪酬激勵機制，形成整體推進、重點突破的良好局面。要通過開展今年的集體協商“冬季要約行動”，實施重點協商，把健全激勵機制、推動產業工人技術創新作為集體協商要約行動的重要內容。要全力以赴把新時代揚州產業工人隊伍建設改革落實做強，培育出一批亮點突出、特色鮮明的典型代表，形成產業工人隊伍建設改革和健全產業工人薪酬激勵機制建設的“揚州經驗”。（圖文/張孔生 朱江）
