濱?？h建立工企法人“峰會”制

“公司現有296名職工，原來建設工地上未建職工之家，滿足不了職工需求。在工會與公司‘峰會’上，經兩位法人拍板，公司投入40萬元，分別在4個建設工地建立職工之家，使工地建設職工有了活動場所。”近日，江蘇鹽濱建設工程公司工會主席張桂芹介紹說。

江蘇省濱?？h在946家企業中小微企業占43%。工會的職工之家建設、職工技能培訓、開展勞動競賽、困難職工救助等工作經費，以及職工維權都需要和企業溝通，爭取企業支持。為此，縣總工會于今年2月出臺《關于建立工會與企業法人“峰會”制度的意見》，通過召開“峰會”，加強工會與企業面對面、心貼心溝通與交流，共同商討維護職工合法權益和促進企業發展的決策，對商討確定的決議，按照各自的職責抓好落實，更加有效地促進工會與企業雙贏。

《意見》規定，每個企業工會法人每半年與企業法人召開1次“峰會”?？h總工會每月選擇重點企業召開1次工會法人和企業法人“峰會”，共同會辦研究解決工會工作的熱點難點重點問題。如遇特殊情況，可臨時召開工企“峰會”。據統計，今年3-10月，全縣鎮（區、街道）、工業園區、規模企業已召開工企法人“峰會”76次，使工企法人“峰會”形成制度化。

在召開工企法人“峰會”前，工會主席或副主席一方面深入車間班組，或利用互聯網+，廣泛征求職工意見，把職工有什么訴求要企業解決，有什么建議望企業采納，都能掌握清楚。另一方面，向企業行政方領導征求意見，弄清楚企業需要工會什么樣的支持。在明確職工和企業所思所盼后，進行精心策劃，反復醞釀，力求使工企法人“峰會”議題鮮明，貼近實際，每次“峰會”后，都能解決1-2個職工與企業最關心、最難解決的實際問題。今年以來，通過工企法人“峰會”，全縣共解決了加強企業文體設施投入，產業工人技術人才待遇落實不夠到位等76個具體問題。“公司現有專業技術人才65人，在產業工人隊伍建設改革中，就專業人才待遇落實問題召開了一次專題工企法人‘峰會’”。蘇鹽閥門機械公司工會主席吳介平說，公司董事長韓正海表示，按照“產改”落實專業技術人才待遇要求，投入1000多萬元建一幢人才公寓樓，首批入駐28名高端專業技術人才。由于公司關心關愛專業技術人才，激發了他們產品創新熱情，有6個高科技產品打入國際市場，榮獲國家高新技術企業稱號。今年1至10月實現銷售收入17億元，入庫稅收超8000萬元。

“全縣有部分職工書屋由于缺少資金投入，書籍陳舊，對職工缺乏吸引力，今年通過召開工企法人‘峰會’，切實解決了職工書屋提檔升級問題。”縣總工會副主席趙建友說，全縣246家企業累計840余萬元，用于職工書屋書籍更新，增添設施。并針對少數文化水平低、閱讀理解困難的職工，實行1個職工書屋，配備1名輔導員，進行“1+1”輔導，提高職工在職工書屋的學習質量。

濱海縣總工會嚴格全縣工企法人“峰會”考核，檢查全年召開次數、解決問題個數、工企滿意度、臺賬資料是否健全等，并將考核結果作為工會和企業評先評優的重要依據。（劉義昂 陳凱）