給火線提拔系好“安全帶”

自新冠肺炎疫情發生以來，一批黨員干部因在戰“疫”前線表現優秀而被火線提拔，這其中既有靠前指揮、率先垂范的領導干部，也有堅守陣地、沖鋒在前的基層黨員干部，還有頑強拼搏、日夜奮戰的白衣天使。正是因為有這些沖在一線，寸土必爭、寸土不讓地守衛著安全防線的優秀干部，全國的疫情防控形勢才得以明顯好轉。

但也有一些傾向值得注意。近日安徽亳州、湖北襄陽等地陸續公示一批因“在疫情防控一線表現優秀”而獲得破格提拔的干部，只有“表現優秀”的結論、沒有具體實績的公布，引發輿論質疑。這也提醒我們，要給非常時期的火線提拔系好“安全帶”，確保其又快又好。

一方面，用火線提拔激發昂揚斗志。疾風知勁草，烈火見真金。這場戰“疫”，既是對國家治理體系和治理能力的一次大考，也是對黨員干部個人能力水平的一次大考。越是關鍵時刻越能檢驗初心使命，越是勇毅擔當越能看出黨性成色。對那些在關鍵時刻沖得上、靠得住、打得贏的黨員干部進行火線提拔，既是戰“疫”大局所需，也是對一線干部的最大激勵。發揮好火線提拔的正向激勵作用，就能最大限度地凝聚人心、鼓舞士氣、弘揚正氣，提振干部擔當、作為、奉獻的精氣神。

一方面，對火線提拔更要從嚴從實?；鹁€提拔不等于“火箭提拔”，必須守好選拔任用底線，不能“一俊遮百丑”，更不能為了提拔而提拔。各級組織人事部門要擦亮眼睛，“一把尺子量到底”。既看黨員干部的火線表現，也要考慮他們平時的表現；要堅持德才兼備、以德為先；堅持凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查，讓火線提拔成為真正經得起考驗的提拔。

火線提拔是特殊時期的關鍵之舉，樹立起重一線重實干重實績的用人導向。只有給火線提拔系好“安全帶”，營造良好的知人善任、公平公正的選人用人環境，才能讓那些組織真正放心、群眾真正擁護、自己真正優秀的干部脫穎而出。